
责任编辑:王永生北京国企工资改革:打破“大锅饭”,合理拉开分配差距新京报快讯(记者 吴为)3月8日,记者从北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开的北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会上了解到,针对国企工资存在平均主义和“大锅饭”等现象,会议提出,合理确定不同职级、岗位的工资水平,向科技创新人才、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距。
同时,探索在行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,按照周期最长不超过三年进行工资总额预算管理,使预算管理更加切合企业生产特点和管理实际。按照改革要求,对竞争类国有企业工资总额预算的管理,原则上实行备案制,如果自我约束机制不健全,可以调整为核准制;其他类型国有企业原则上实行核准制,如果自我约束机制健全,可以实行备案制。国有企业工资总额一般按年度管理,对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业,可探索延长工资总额管理周期,最长不超过3年。
导致市场心态崩溃的因素主要有以下两个:商品市场确认转熊中国作为全球最大的商品需求国,多个商品需求占全球需求比重超40%,而我国的商品市场从15年底在供给侧改革背景下开始了近3年的牛市,虽然最近的2年时间走势多有振荡反复但牛市基调不改,直到今年10月份商品整体触顶迎来大幅回落,而最终确认转势的标志是黑色板块的走熊,黑色板块在过去3年来可以说是中国商品牛市的骨架,其破位下行最终摧毁商品看涨信心。
郑春荣表示,广东等省份的社保费率提高,有利于全国范围内公平竞争。如果少数地区存在低费率现象,可能导致企业搬迁,形成马太效应。从长期来看,社保费率统一,是大势所趋,也是全国统筹的前提条件。养老金支撑能力较强除了降费率,调整社保缴费基数是此次降费综合方案中另一个含金量较高的政策。
根据2018年5月31日钱满仓披露的运营数据,该平台待收金额超过2.06亿元,这也是部分投资者发现从钱满仓提取资金出现问题时点的数据。正当感觉资金回收无望的投资者准备通过联合报案讨要说法之时,6月19日,钱满仓突然在其网站发布了一则清盘方案公告。其中,方案一(底线方案)给出的解决方法,是由股东方在36个月即三年内进行资产处置并对投资者的本金进行偿还。
这是简单的线性外推,GDP本身是产出的概念,跟上市公司收入挂钩,投资是看企业利润,这是两个不同的概念。的确,很多产业的收入将不再快速增长,但是好公司的利润在增长,那是因为企业处于市场从分散走向集中、从价格战到依靠竞争优势获得利润的过程。在这个过程中,龙头公司业绩还会有很好的表现。所以目前阶段是很好的投资时间。